条款与声明

最新更新:2021年11月1日

欢迎使用CGPO2O服务。

欢迎您来到CGPO2O,并按照本条款和条件接受CGPO2O的服务,享有本条款和条件所述的权利和义务。请您在注册、使用CGPO2O前,认真阅读本条款和条件。

Cornerstone Global Partners, Inc.、上海仕进信息科技有限公司、北京科诺思通咨询有限公司及旗下关联公司(以下统称“CGPO2O”)为您提供CGPO2O.com、CGPO2O.cn和其他CGPO2O关联网站(以下简称“网站”)和线上线下招聘服务(“网站和线上线下招聘服务”以下统称为“服务”)。

本条款和条件是CGPO2O与您之间的协议(以下简称“协议”)

您点击“同意”和/或“注册”按钮,完成注册申请和/或仅仅浏览本网站,或以任何方式访问或使用本网站或CGPO2O的服务,或以其他方式获取CGPO2O的服务时,即表示您同意: 

  1. 您已阅读、理解并同意受本协议全部条款的约束;
  2. 您已达到与CGPO2O订立有约束力合同的法定年龄;
  3. 您有权亲自订立本协议;

如果您不同意受本协议约束,请停止访问或使用本网站或本服务。

在本协议中,除非另有阐释,下列简称应作如下理解:

“CGPO2O”、“我们”可指代我们公司、我们公司的员工、CGPO2O、我们的网站或服务,具体视使用情况而定,构成本协议的一方。

“潜在雇员”、“您”是指通过CGPO2O寻求就业和/或外包机会的用户/个人或其代理人,亦即本协议的一方。

“雇主”是指有意向通过使用我们的服务来雇用潜在雇员的公司或个人(如适用)。

“内容”是指您通过我们的网站或服务上载、发布、传输或提交的任何咨询、资料、文字、照片、数据或信息,或在此基础上产生或关联的任何数据或信息。

对CGPO2O的授权和许可

不可撤销地保证拥有您在使用我们的服务时向我们提供的“内容”或信息的所有权利或完整授权。您授权我们从注册时或接收到您提交的内容起直到您的帐户终止,或您书面通知我们终止服务,或您符合法定退休年龄(以较早时间为准),由我们收集、存储、使用或向第三方提供您上传或提交给我们的您的个人信息。您授权我们存储、使用或再授权使用上述“内容”和信息,并同意根据我们的要求随时提供授权证明或授权文件。

您了解,如果您未能提交适当的授权,我们可能会限制您访问或使用我们的网站或服务,并且由于此类授权的瑕疵、不充分或缺失引起的任何损失或损害,我们将要求您承担责任。

您同意对使用我们网站和服务所获得的所有信息保密;且您同意:

  1. 您将根据适用的隐私和数据保护法律使用从我们网站获得的任何内容;和
  2. 您将采取适当的物理方法、技术手段和管理措施,以保护您通过使用本网站和/或服务获得的内容。

作为本协议所述之潜在雇员,您同意您将通过书面形式或口头,将与您有关联的每家公司、机构或个人的名称提前或在与其缔约后立即向CGPO2O披露,无论是作为其雇员、外包服务人员、顾问还是其他身份。

您在此授予CGPO2O及其所有者、关联方、代表、被许可方、许可方和受让方(以下简称“CGPO2O相关方”)非排他性、免费的、全球通用的使用许可和可转让许可:

  1. 通过本网站/服务获取的当前存在或将来产生的任何“内容”的媒介展示、公开播放、传播、存储、广播、传输和复制;和
  2. 通过本网站/服务获取的当前存在或将来可能产生的任何基于全部或任何部分“内容”而制作的任何材料的剪辑、展示、公开播放、传播、存储、广播、传输、复制、修改。

CGPO2O服务描述

CGPO2O是一项全面整合多行业的线上线下人力资源综合平台服务,通过线上线下人力资源市场,允许求职者非公开地寻找市场中的优质机会,而公司也可以非公开地寻找高质量人才以满足雇主的招聘需求。

CGPO2O通过对潜在雇员发出非约束性的面试邀请,将潜在雇员与雇主联系起来。一旦雇主和潜在雇员同意面试,我们会为整个线下招聘过程提供便利,确保双方都能得到满意的结果。

CGPO2O服务仅作为潜在雇员搜索工作机会的工具,对潜在雇员的使用是免费的,其服务本身并非一项义务。潜在雇员搜索雇主职位的过程是非公开的,但在岗位职责和薪酬方面保持透明。

我们的服务将允许您上传照片、简历、项目和其他信息,并可允许您通过我们的服务与其他用户进行消息传递或其他方式的交流。除非您同意显示您的信息,您的个人联系信息或姓名将不在网站上进行披露。

注册

为了免费使用CGPO2O网站和服务,您必须注册并创建个人档案。如果您的注册被接受,您将可以使用我们的服务。

在本网站上注册账户时,我们将要求您向我们提供您的基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等信息。您同意向我们提供上述内容并将根据我们的要求提供身份证明文件,以履行《网络招聘服务管理规定》要求的披露义务。

在本网站上注册帐户时,您同意根据服务注册表(“注册资料”)的要求,提供您真实、准确、最新和完整的信息,并及时进行维护和更新。

您也可以通过电话、电子邮件或微信等即时通讯工具向我们或我们的员工提交您的信息,我们将在我们的内部业务系统中为您建立个人信息档案。您可以电话、电子邮件或微信等即时通讯工具联系我们或我们的员工为您维护和更新您的个人信息档案。

如果您提供任何不真实、不准确、不及时或不完整的内容,或者CGPO2O有合理理由怀疑此类内容不真实、不准确、不及时或不完整,CGPO2O有权暂停或终止您的帐户,并拒绝任何和所有当前或未来对网站和/或服务的使用。

您同意,在没有获得完全授权的情况下,您不会使用虚假身份或信息注册账户,也不会代表您本人以外的其他个人或其他法律实体注册帐户。

您同意您不得拥有多个帐户。如果您的账户曾被CGPO2O删除,或您曾被禁止访问本网站或服务,您将无法创建账户或使用本网站或服务。

您在注册和使用账户期间有义务保证账号和密码的安全,确保账号和密码不会泄露给第三方进行使用。若发生密码或信息泄露的,应立即通知我们。因您的问题导致信息泄露或我们损失的,您将承担不利后果。

我们保留自行决定接受或拒绝您注册或使用我们网站和服务的权利。

您的责任

非经本协议授权或CGPO2O另行书面授权,您不得访问、复制或以其他方式使用本网站或服务(包括我们的知识产权和商标)。

您对使用网站和服务以及通过您的帐户使用网站或服务的任何活动负责。在使用我们的网站和服务时:

1. 您不得在任何媒体上复制、分发或披露本网站或本服务的任何部分,包括但不限于任何自动或非自动的“抓取”;

2. 您不得使用任何自动系统工具(包括但不限于“robots”, “spiders”, “offline readers”等),以产生远超人类在同一时间段内通过使用传统在线浏览器发出的合理消息请求的方式,向CGPO2O服务器发送访问网站或服务。

3. 您不得试图干扰、损害系统完整性或安全性,或破译运行网站或服务的服务器之间的任何往返传输;

4. 您不得采取任何我们自行判断为对基础架构施加或可能施加不合理或不成比例的巨大负载的任何行动;

5.您不得通过网站和/或服务上传无效数据、病毒、蠕虫或其他软件代理;

6.您不得从网站和/或服务中收集或获取任何个人身份信息,包括帐户名称,除非本协议或我们的隐私与个人信息保护政策有明确规定;

7. 除本服务提供或授权的技术或手段外,您不得通过任何其他方式访问本网站或服务(并且明确禁止通过虚拟专用网或代理访问本网站或本服务);

8. 您不得将本服务或您使用本服务的权利出售、转让或转移给任何第三方,或以时间共享或其他商业方式提供服务或提供从网站或服务中获得的任何内容;

9. 您不得使用我们的网站发布任何虚假、误导、非法的,有诽谤性、淫秽色情、侵害性、威胁性、骚扰性、煽动性、欺诈性或危害国家安全的内容。

同时,您同意不冒充任何个人或实体,不使用虚构名称,或虚假陈述您与某一个人或实体的关系;不对我们或其他用户进行黑客攻击、滥发垃圾信息或网络钓鱼;不违反与CGPO2O连接的网络的任何要求、程序、政策或规定;

您同意不造成或协助破坏、操纵、删除、禁用或损害我们网站的任何部分,包括从第三方网站上删除我们网站的任何部分的索引或缓存,例如要求将其从搜索引擎中移除;您同意不违反任何法律或法规,并对此类违法行为负责。

您可以通过CGPO2O的网站和服务发布有关第三方的内容,但应对发布第三方内容而带来的潜在风险和责任负责。

敬请理解,您能否继续访问我们的网站和/或使用我们的服务取决于您是否同意秉持合理负责的态度和适当的方式与他人共事。在您注册并在CGPO2O上创建个人档案或联系我们为您建立个人档案后,您承诺不试图绕过我们的网站和服务,单独与在我们网站或服务上曾联系过的雇主或潜在雇员沟通。

以下情况出现时,您必须及时通知我们:

如果您在CGPO2O将您介绍给潜在雇主后的12个月内,
1. 接受无固定期限或固定期限的聘用合同(“聘用合同”),或
2, 接受潜在雇主发出的不确定期限或固定期限的提供服务的合同(“服务合同”)。

如果您违反了您的一项或多项责任,CGPO2O可能会终止您的帐户,无论是否向您通知,并保留我们依法向您追索经济损失、名誉损失和损害赔偿的权利。



知识产权

本协议所涉服务的设计以及CGPO2O创建的文本、脚本、图形、互动功能以及其中包含的商标、服务标记和徽标(以下简称“标记”)均由CGPO2O所有,并受相关国际公约和知识产权法律的保护。
非经我们明确的书面许可,您不得使用、复制或传播本网站或服务包含的任何标记。


免责声明

本网站和服务仅供您参考。
CGPO2O相关方不做以下任何保证、陈述或条件,包括但不限于:
1. 网站和/或服务将满足您的全部要求;
2. 您对网站和/或服务的使用将是不中断的、及时的、完全安全的或无故障的;
3. 使用本网站和/或服务可能获得的结果将是准确的或可靠的;或
4. 网站和/或服务中的任何错误均将得到纠正。

CGPO2O相关方不会对网站和服务所涉及的交易进行任何类型的明示或默示的担保、陈述和条件,包括但不限于雇主或您发布的自身内容或第三方内容的准确性、合法性和可靠性,处理您的投诉的合理性。

您同意免除我们因本协议、我们的网站或服务而对您承担的任何责任,这些责任是包括但不限于由于我们网站和/或服务的故障或疏忽等原因导致的。

特别地,以下是本协议中影响您的权利和救济措施的一些重要细节:

雇主与潜在雇员之间达成的任何协议对我们均不具有约束力。我们对雇主和潜在雇员之间达成的任何协议不承担责任,也没有强制执行此类协议的义务。无论是否获得与该协议的达成相关的某种形式的报酬,CGPO2O都不会成为该协议关系的一方,也不会对此协议产生的或与之相关的任何费用或损害承担责任。

我们对于潜在雇员与雇主之间的任何雇佣关系或商业关系(无论是尝试建立还是正式建立的)所产生的任何合同、合同义务或任何其他法律或法律实施可能产生的义务均不承担责任;

您能够使用本网站或与本网站的交互是我们为您提供的权益而非权利;为防止发生任何违反本协议或适用法律的行为、执行协议条款或纠正涉嫌违反本协议或任何适用法律的行为,我们保留权利并将自行决定采取我们认为适当的任何行动,且恕不另行通知。



赔偿责任

您同意,就由以下任一行为导致的全部或部分索赔、损害、义务、损失、责任、成本或债务以及费用(包括但不限于律师费),为CGPO2O相关方抗辩、赔偿并使其免受伤害:

1. 您对网站和/或服务的使用和访问;

2. 您违反本协议的任何条款;

3. 您对任何第三方权利的侵犯,包括但不限于任何版权、标识、商标、服务标记、商品名称、财产或隐私;

4. 基于有管辖权的法院的判决或裁定,CGPO2O相关方被认为是聘用雇员或外包人员的雇主或相关雇主,而由此导致CGPO2O相关方被判给或要求支付的任何金额;

5. 因任何“内容”而对第三方造成损害的任何索赔。

您同意,您有义务就此类争议为我们抗辩。

您同意此赔偿范围涵盖要求您支付我们的合理律师费、诉讼费、和解费和支出。

该抗辩和赔偿义务将在本协议以及您对本网站和/或服务的使用终止后继续有效。





法律适用

本协议应根据北京科诺思通咨询有限公司所在地的法律管辖并依其解释,如果出现冲突或者法律适用争议,则应当以北京科诺思通咨询有限公司所在的法律为准。

由本协议而导致的纠纷应以仲裁方式解决。凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会,按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。



生效

除非另有约定,本协议的任何变更将对网站或服务的新用户立即生效。若您在本协议最新变更日期前已经在我们的网站上拥有注册帐户,则该等变更对于您的生效时间为我们网站上发布此类变更通知后三十(30)日或向您发出此类变更的电子邮件通知后三十(30)日,以较早者为准。

CGPO2O可能会在允许您进一步使用本网站或服务前,要求您以指定的方式同意更新后的协议。如果您在收到变更通知后不同意任何变更,您应停止使用本网站和/或本服务。否则,您继续使用本网站和/或服务即表示您接受此类变更。

您同意定期访问网站以查看当前有效的条款和条件。




终止

我们有可能暂停您的帐户或任何提供给您的服务,并且我们可以自行决定终止本协议而无需解释和通知,但在大多数情况下,我们会努力提供及时的解释。

如果您希望终止本协议,您可以随时以书面形式通知CGPO2O 并关闭您的服务帐户。

本协议的终止可能导致立即删除您的部分或全部“内容”。

CGPO2O 对您提出的任何暂停或终止(包括删除内容)均不承担任何责任。

本协议中所有因其性质而应在终止后继续有效的条款应在终止后继续有效,包括但不限于对CGPO2O的授权和许可、知识产权、免责声明和赔偿责任。




通知

如果CGPO2O 要求您提供电子邮件地址,则您有责任向CGPO2O 提供您当前使用的电子邮件地址。

如果您最近一次向CGPO2O 提供的电子邮件地址无效,或者由于任何原因未能收到您对于任何通知的回复,CGPO2O 发送给包含该电子邮件地址的通知将仍属有效通知。




完整协议

本协议是双方就本协议标的达成的最终、完整、排他的协议,并取代和合并双方此前进行的所有相关沟通。


电子通信

无论是您访问网站或服务还是向CGPO2O 发送电子邮件,或是CGPO2O 在网站或服务上发布通知或通过电子邮件与您通信,您与CGPO2O 之间的通信均须通过电子方式进行。
出于合同目的,您
1. 同意接收来自CGPO2O 的电子形式的通信;和
2. 同意CGPO2O 以电子方式向您提供的所有条款、条件、协议、通知、披露和其他信息等,均满足此类通知应以书面形式提供的法律要求。

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